Powiat Szydłowiecki - Usługi Rynku Pracy

WŁAŚCIWOŚĆ SKŁADANIA WNIOSKU

- zezwolenie na pracę jest wydawane przez wojewodę właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonania pracy cudzoziemcowi (podmiot powierzający wykonywanie pracy przez cudzoziemca - oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej lub osobę fizyczną, która na podstawie umowy lub innego stosunku prawnego powierza wykonywanie pracy cudzoziemcowi) (art. 88b ust.1pkt1)

- w przypadku zmiany właściwości wojewody ze względu na zmianę siedziby lub miejsca zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy, siedziby podmiotu, do którego cudzoziemiec jest delegowany albo głównego miejsca wykonywania pracy, właściwość wojewody do prowadzenia postępowania o przedłużenie zezwolenia określa się na dzień złożenia wniosku (art. 88b ust.2)

- w przypadku gdy specyfika wykonywanej przez cudzoziemca pracy nie pozwala na wskazanie głównego miejsca jej wykonywania, zezwolenie wydaje wojewoda mazowiecki (art. 88b ust. 3)

OKRES WYDAWANIA ZEZWOLENIA

- zezwolenia na pracę jest wydawane na czas określony, nie dłuższy niż 3 lata i może być przedłużane
(art. 88e ust.1)

- w przypadkach określonych w kryteriach wojewoda może ograniczyć okres, na który wydaje zezwolenie na pracę (art. 88e ust.4)

- do przedłużenia zezwolenia na pracę stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące wydawania zezwolenia na pracę (art. 88e ust.5)

KRYTERIA OBOWIĄZKOWE PRZY SKŁADANIU WNIOSKU

Zezwolenie jest wydawane gdy:
1) wysokość wynagrodzenia określana w umowie z cudzoziemcem nie będzie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku (art. 88c ust. 1 pkt 1)
2) uzyska informację starosty właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu (art. 88c ust. 1 pkt 2)

Bez informacji o lokalnym rynku w przypadkach:

1) zawodów deficytowych w wykazanych kryteriach wojewody (art. 88c ust. 3 pkt 1);
2) wydawania przedłużenia zezwolenia na pracę dla tego samego cudzoziemca i na tym samym stanowisku (art.88c ust.3 pkt 2);
3) gdy wynika to z odrębnych przepisów (art. 88c ust. 3 pkt 3)

W przypadku:
- cudzoziemca, który w okresie 3 lat poprzedzających założenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę, ukończył szkołę lub uczelnię wyższą z siedzibą na terenie RP, innego państwa EOG lub Konferencji Szwajcarskiej lub
- przez 3 lata poprzedzające złożenie wniosku przebywał legalnie na terytorium RP,
z wyjątkiem przypadków określonych w art. 110 ustawy z dnia 13 czerwca 2003r.
o cudzoziemcach (cudzoziemca zatrzymanego, umieszczonego w strzeżonym ośrodku,
w areszcie w celu wydalenia)
nie stosuje się zapisów dotyczących wynagrodzeń, informacji z PUP (art. 88c ust.8)

WYMAGANE DOKUMENTY DO WNIOSKU

1) odpis z Krajowego Rejestru Sądowego lub właściwego rejestru potwierdzającego albo ewidencji działalności gospodarczej (zawierający aktualne dane na dzień składania wniosku) - w przypadku, gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest osoba prawna, jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej lub podmiot prowadzący działalność gospodarczą;

2) kopię dowodu osobistego lub kopię wypełnionych stron z danymi z dokumentu podróży - w przypadku, gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy cudzoziemcowi jest osoba fizyczna;

3) umowę spółki - w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w organizacji lub kopie aktów notarialnych o zawiązaniu spółki - w przypadku spółki akcyjnej w organizacji;

4) kopię dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek (wypełnione strony
z danymi);

5) informację starosty właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywania pracy cudzoziemcowi o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestr bezrobotnych poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy, jeżeli jest ona wymagana;

6) kopie dokumentów potwierdzających wypełnienie przez cudzoziemca wymagań
o których mowa w art. 88d ustawy (jeżeli odrębne przepisy uzależniają możliwość zajmowania określonego stanowiska, wykonywania zawodu lub prowadzenia innej działalności od uzyskania zgody właściwego organu, podmiot powierzający wykonywanie pracy jest obowiązany uzyskać taką zgodę przed złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca);

7) kopie dokumentów potwierdzających wypełnienie przez cudzoziemca wymagań,
o których mowa w art. 88c ust. 8 ustawy (nie stosuje się zapisów dotyczących wynagrodzenia, informacji z PUP w przypadku: cudzoziemca, który w okresie 3 lat poprzedzających założenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę, ukończył szkołę lub uczelnię wyższą z siedzibą na terenie RP, innego państwa EOG lub Konferencji Szwajcarskiej lub przez 3 lata poprzedzające złożenie wniosku przebywał legalnie na terytorium RP, z wyjątkiem przypadków określonych w art.. 110 ustawy z dnia 13 czerwca 2003r. o cudzoziemcach (cudzoziemca zatrzymanego, umieszczonego
w strzeżonym ośrodku, w areszcie w celu wydalenia );

8) kopię dowodu wpłaty zgodnej z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17.10.2007r.;

9) dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań określonych w odrębnych przepisach, które mogą mieć wpływ na wynik postępowania.

Przedłużenie zezwolenia następuje:
- na pisemny wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, złożony nie później niż w terminie 30 dni przed upływem ważności zezwolenia (§ 4 ust.
1 Rozporządzenia MIPS w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca).

Do wniosku o przedłużenie zezwolenia na pracę cudzoziemca dołącza się:

1) dokumenty o których mowa w ust. 1 pkt 1-12 i 14 Rozporządzenia w sprawie wydawania zezwolenia na prace cudzoziemca, jeżeli uległy zmianie okoliczności objęte treścią dokumentów dołączonych do wniosku o zezwolenie

2) dowód wpłaty, zgodny z Rozporządzeniem MIPS z dnia 17.10.2007r.